HOCHTIEF AG

Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum HOCHTIEF-Erfolg bei. Damit innovative Ideen entstehen können, schaffen wir Freiräume, fördern das Vertrauen und eine konstruktive Fehlerkultur.

Es ist unser Ziel, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiter stetig zu verbessern. HOCHTIEF unterstützt dabei seine Mitarbeiter seit vielen Jahren. Ziel ist es dabei, auf die unterschiedlichen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel einzugehen.

Mit individuellen Wiedereinstiegsprogrammen erleichtern wir die Rückkehr nach der Elternzeit oder nach längerer Krankheit. Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle wie Teilzeit oder Telearbeit sollen den Mitarbeitern die zeitlichen Spielräume geben, ohne dabei die betrieblichen Abläufe zu stören. Das bedeutet: Die Anzahl der Arbeitstage oder aber auch die Stunden pro Tag können reduziert werden. Im Übrigen: Das Thema Work-Life-Balance genießt auch bei unseren internationalen Gesellschaften einen hohen Stellenwert.

Mehr Infos unter: www.hochtief.de