Beispiele familienbewusster Personalpolitik für kleine und mittlere Betriebe

Koschany + Zimmer Architekten KZA, Essen, 50 Beschäftigte

• Individuell auf die Lebenssituation abgestimmte Arbeitsmodelle
• Teilzeit und flexible Home-Office-Phasen
• Verwirklichung persönlicher Projekte oder Auszeit vom Berufsalltag durch Sabbaticals
• Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinder bei Mitnahme in das Büro im Falle eines Betreuungsnotstandes, Einrichtung einer Spielecke für Kinder
• Finanzielle Zuschüsse für die Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder
• Elternzeit für Väter 

Schwarzer Precision GmbH + Co. KG, Produzent von Miniaturmembranpumpen, Essen, 52 Beschäftigte

• Individuelle Arbeitszeitregelungen angepasst an familiäre Situation
• Kurzfristige finanzielle Hilfe durch Darlehnsvergaben an in finanzielle Notsituation geratene Mitarbeiter
• Kommunikationsworkshop und regelmäßige interne Besprechungen
• Mitarbeiterbefragungen, z. B. zum neuen Firmenstandort, Pausenzeitregelungen etc.
• Kurze Entscheidungswege, d. h. Geschäftsführung ist direkt und kurzfristig für Probleme der Mitarbeiter ansprechbar
• Teilnahme Essener Firmenlauf
• Elternzeit für Väter

Landschaftsarchitekturbüro Hoff, Essen, 10 Beschäftigte

• An familiären Erfordernissen orientierte Stundenkontingente
• Freie Einteilung der Arbeitszeit (Jahresarbeitszeitkonto)
• Teilzeitarbeit und Homeoffice
• Erleichterung des Wiedereinstiegs von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach der Elternzeit
• Offene und persönliche Kommunikation

NOWEDA eG, Essen, 716 Beschäftigte 

• Gründung der NOWEDA Familiengenossenschaft inkl. Telefon-Hotline mit dem Anbieter pme für:
  
  • Kinderbetreuung/Notfallbetreuung
  • Homecare/Eldercare
  • Lebenslagencoaching
• Flexible Arbeitszeitmodelle und -regelungen sowie Teilzeitarbeit
• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Entwicklungsperspektiven 
• Attraktive Vergütungsmodelle
• Familienführung im Rahmen der Aktion „Ferienspatz“
• Kids Day für Mitarbeiterkinder
• Teilnahme am Essener Firmenlauf mit gemeinschaftlichem Training
• Verschiedene Angebote zum Gesundheitsmanagement (Darmkrebsvorsorge, Grippeschutzimpfungen, Medizinische Massage etc.)

RevierA GmbH, Agentur für Kommunikation, Essen, 7 Beschäftigte

• Extrem flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle
• Großelternzeit
• Mitarbeiter/innen-Gespräche, um gezielt und lösungsorientiert auf familiäre Situationen einzugehen
• Nahe Angehörige wie Partner/innen der Mitarbeiter/innen sind in der Agentur persönlich bekannt

RGE Servicegesellschaft Essen mbH, 1.580 Beschäftigte

• Ziel: Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, ganzheitliche Vorgehensweise durch die Verknüpfung von Wissensmanagement, Führung, Betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Nachhaltige familienbewusste Führungskompetenz/enger Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem
• Umfangreiche, regelmäßige und ausführliche Kommunikation (Nutzung eines Medienmixes und Nutzung von Firmen- und Schulungsveranstaltungen)
• Familienbewusste Handhabung von Arbeitszeitregelungen: bei familiär bedingten Veränderungen Anpassung der Lage der Arbeitszeiten sowie weitreichende Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung
• Psychosoziale Beratungsangebote durch einen Dienstleister

Sparkasse Essen, 1.600 Beschäftigte

• Unterstützung der Mitarbeiter bei der Suche nach einer städtischen Kindertageseinrichtung
• „Familienpflegezeit plus“ ermöglicht bei einer persönlichen Pflegesituation Freiräume, die über die gesetzlichen Rahmenbedingungen hinausgehen
• Arbeitszeitmodell „Sabbatical“: Mehrurlaub ohne Entgelt zwischen 5 und 20 Tagen jährlich oder Auszeit von bis zu einem Jahr, um persönliche Anlässe bzw. Notwendigkeiten wahrzunehmen
• Sonderurlaub zur Kindererziehung: Im Anschluss an die maximal dreijährige Elternzeit gibt es die Möglichkeit, einen Sonderurlaub von bis zu 5 Jahren zu erhalten
• „Altersteilzeit plus“: Berufsausstiegsphase, die auf Lebenspläne und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht
• Soziale Betreuung in unterschiedlichen, auch schwierigen Lebensphasen
• Angebot von einer Vielzahl von Teilzeitmöglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, vielfältige Sportangebote)
• Rückkehrmanagement inkl. Seminare für den Wiedereinstieg

Essener Verkehrs-Aktiengesellschaft, Verkehrsunternehmen, 1.800 Beschäftigte

• Soweit betrieblich möglich, flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, individuelle Teilzeitregelungen, Tätigkeiten während der Elternzeit, Sonderurlaube usw.
• Arbeitsorganisation: Betriebsfeste, Informationen für werdende Eltern
• Personalentwicklung: Teilnahme von Teilzeitbeschäftigten an Weiterbildungsmaßnahmen
• Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen: betriebliche Altersvorsorge, Hinterbliebenenrente, Anrechnung von Erziehungszeiten
• Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage, Sportangebote, psychosoziale Beratung und Schuldnerberatung (durch externen Anbieter)

Wohnungsgenossenschaft Essen-Nord eG, 25 Beschäftigte

• Individuelle Arbeitszeitregelungen, flexible Teilzeitmodelle
• Mobile Telearbeit und Homeofficemöglichkeit
• Frühzeitige Urlaubsplanung unter Berücksichtigung von familiären Erfordernissen
• Informelle Regelungen bei familiären Notfällen
• Sonderurlaubstage für z. B. familiäre Notfallsituationen
• Kinder können unkompliziert mitgebracht werden, Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinder sind vorhanden.
• Sehr offenes Gesprächsklima und Unternehmenskultur
• Betriebliche Altersvorsorge

LVR-Klinikum Essen, 740 Beschäftigte

• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Berufsgruppen, auch in Dienstplansystemen
• Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office
• Teilnahmemöglichkeit an Fortbildungsveranstaltungen während der Elternzeit
• Unkomplizierte Inanspruchnahme von kurzfristigen Sonderurlauben bei familiären Notsituationen
• Teilnahme am Zeitwertkontenmodell „LVR-Flextime“ zur Finanzierung von beruflichen Auszeiten (Sabbaticals) oder früherem Austritt vor Beginn der Rente
• Sozialberatung mit Unterstützung des Trägers Landschaftsverband Rheinland
• Alle Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Fitness- und Entspannungsangebote wie Pilates, Yoga, Core Training, Chi Gong etc.  für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)
• Kooperation mit dem BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH
• Für Mitarbeitende kostenfreie Bereitstellung der Ferienpässe im Rahmen der Aktion „Ferienspatz“

NATIONAL-BANK AG, Essen, 650 Beschäftigte

• Vertrauensarbeitszeit
• Teilzeit auch für Führungskräfte
• Beschäftigung von Müttern und Vätern während der Elternzeit in Projekten und für Urlaubsvertretungen
• Aktive Kontaktpflege mit Müttern und Vätern in Elternzeit
• Verlängerung der Elternzeit um bis zu 6 Monate über den gesetzlichen Anspruch hinaus
• Informations-, Beratungs- und Vermittlungsleistungen rund um die Themen Kinderbetreuung und Pflege
• Planung des Einsatzortes möglichst in Wohnortnähe
• Weiterbildungsmaßnahmen zu gesicherten Betreuungszeiten
• Jährliche Mitarbeitergespräche inkl. Vorgesetztenfeedback

A. Sutter Fair Business GmbH, Essen, 68 Beschäftigte

• Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen Kommunikationskultur
• Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit der Finanzierung von Pflegephasen von Angehörigen
• Betrieblicher Unterstützungsverein für in Not geratene Mitarbeiter
• Mitarbeiterdarlehen
• Verbilligte Casinonutzung durch AG-Zuschuss
• Monetäre Zuwendungen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Intensive Beratung und Bezuschussung zum Thema „Betriebliche Altersvorsorge“
• Intensive Auszubildendenförderung
• Kostenlose Gesundheitsaktionen (Grippevorsorge, Darmkrebsvorsorge)
• Finanzielle Zuschüsse für die Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder

CADBAS GmbH, IT-Beratung zum Teilevielfalt-Management, Essen, 21 Beschäftigte

• Flexible Arbeitszeiten (Teilzeitarbeit und Home-Office)
• Möglichkeiten der Elternzeit für Väter. Während der Elternzeit wird Kontakt gehalten.
• Kurze Entscheidungswege, d. h. Geschäftsführung ist direkt und kurzfristig für Probleme der Mitarbeiter ansprechbar. Unsere Geschäftsleitung nimmt das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ernst. 
• Unsere Mitarbeiter dürfen bei kurzfristigem Engpass in der Betreuungssituation als Notmaßnahme ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen (Spielzeugmaterial/Spielkiste ist vorhanden)
• Betriebsfeste (auch mit Angehörigen)
• Interessen von Familien mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuungskostenzuschuss für nicht-schulpflichtige Kinder