Beispiele Familienbewusster Personalpolitik
Kein Unternehmen kann alle unten aufgeführten Maßnahmen anbieten. Was in einem Unternehmen tatsächlich umgesetzt wird, hängt von verschiedenen Faktoren wie Branche, Betriebsgröße, Mitarbeiterstruktur und regionalen Angeboten ab. Die Beispiele sollen auch Anregungen bieten.
Rahmenbedingungen
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Flexible Arbeitszeitregelungen/Gleitzeit: Arbeitszeit kann in gewissem Umfang in eigener Verantwortung bestimmt werden (unter Festlegung von Rahmenbedingungen, Kernzeit etc.)
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Teilzeit-Modelle zur Wahrnehmung familiärer Pflichten, während der Elternzeit
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Sonderurlaub: unbezahlte Freistellung für familiäre Engpässe
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Pflegezeit: Möglichkeit der Inanspruchnahme der Pflegezeit oder Familienpflegezeit
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Berücksichtigung von familiären Belangen bei der Schichteinteilung bzw.
Personaleinsatzplanung (Fahrgemeinschaften, Arbeitszeit des Partners oder der Partnerin)
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Arbeit von Zuhause: in Absprache mit Vorgesetzten
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Ausbildungsplätze in Teilzeit/Umschulung in Teilzeit
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Kontinuierliche und alle Mitarbeiter erreichende Informationen über Angebote zur Familienfreundlichkeit (schwarzes Brett, Intranet, E-Mail-Rundschreiben...)
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Anlaufstelle im Unternehmen
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Kontinuierliche Führungskräftesensibilisierung
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Mitarbeitergespräche
Unterstützungsangebote für Familien und Sozialleistungen
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Belegplätze in Kindergärten
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Kinderbetreuungskostenzuschuss
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Familienservices wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflegeberatung
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Betriebliche Altersversorgung
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Finanzielle Zuwendung bei familiären Ereignissen (Heirat, Geburt, Tod von Angehörigen...)
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Unterstützung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit und Beratung werdender Eltern zur weiteren beruflichen Entwicklung
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Eltern-Kind-Arbeitszimmer oder Spielzimmer als Notmaßnahme für kurzfristigen Betreuungsbedarf
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Essen aus der Betriebskantine auch für Familienangehörige (mitnehmen)
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Private Nutzung firmeneigener Gebrauchsgegenstände
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Betriebsfest (auch mit Angehörigen)
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Aushilfstätigkeit/Ferienjobs für Familienangehörige
Beispiele Familienbewusster Personalpolitik für kleine und mittlere Betriebe
Koschany + Zimmer Architekten KZA, Essen, 50 Beschäftigte
- Individuell auf die Lebenssituation abgestimmte Arbeitsmodelle
- Teilzeit und flexible Homeoffice-Phasen
- Verwirklichung persönlicher Projekte oder Auszeit vom Berufsalltag durch Sabbaticals
- Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinder bei Mitnahme in das Büro im Falle eines Betreuungsnotstandes, Einrichtung einer Spielecke für Kinder
- Finanzielle Zuschüsse für die Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder
- Elternzeit für Väter
Schwarzer Precision GmbH + Co. KG, Produzent von Miniaturmembranpumpen, Essen, 52 Beschäftigte
- Individuelle Arbeitszeitregelungen angepasst an familiäre Situation
- Kurzfristige fi nanzielle Hilfe durch Darlehensvergaben an in finanzielle Notsituationen geratene Mitarbeiter
- Kommunikationsworkshop und regelmäßige interne Besprechungen
- Mitarbeiterbefragungen, z. B. zum neuen Firmenstandort, Pausenzeitregelungen etc.
- Kurze Entscheidungswege, d. h. Geschäftsführung ist direkt und kurzfristig für Probleme der Mitarbeiter ansprechbar
- Teilnahme am Essener Firmenlauf
- Elternzeit für Väter
Landschaftsarchitekturbüro Hoff, Essen, 10 Beschäftigte
- An familiären Erfordernissen orientierte Stundenkontingente
- Freie Einteilung der Arbeitszeit (Jahresarbeitszeitkonto)
- Teilzeitarbeit und Homeoffi ce
- Erleichterung des Wiedereinstiegs von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach der Elternzeit
- Offene und persönliche Kommunikation
NOWEDA eG, Essen, 716 Beschäftigte
- Gründung der NOWEDA Familiengenossenschaft inkl. Telefon-Hotline mit dem Anbieter pme für:
- Kinderbetreuung/Notfallbetreuung
- Homecare/Eldercare
- Lebenslagencoaching
- Flexible Arbeitszeitmodelle und -regelungen sowie Teilzeitarbeit
- Sicherer Arbeitsplatz und berufl iche Entwicklungsperspektiven
- Attraktive Vergütungsmodelle
- Familienführung im Rahmen der Aktion „Ferienspatz“
- Kids Day für Mitarbeiterkinder
- Teilnahme am Essener Firmenlauf mit gemeinschaftlichem Training
- Verschiedene Angebote zum Gesundheitsmanagement (Darmkrebsvorsorge, Grippeschutzimpfungen, Medizinische Massage etc.)
RevierA GmbH, Agentur für Kommunikation, Essen,
7 Beschäftigte
- Extrem flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle
- Großelternzeit
- Mitarbeiter/innen-Gespräche, um gezielt und lösungsorientiert auf familiäre Situationen einzugehen
- Nahe Angehörige wie Partner/innen der Mitarbeiter/innen sind in der Agentur persönlich bekannt
RGE Servicegesellschaft Essen mbH, 1.580 Beschäftigte
- Ziel: Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, ganzheitliche Vorgehensweise durch die Verknüpfung von Wissensmanagement, Führung, Betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Nachhaltige familienbewusste Führungskompetenz/enger Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem
- Umfangreiche, regelmäßige und ausführliche Kommunikation (Nutzung eines Medienmixes und Nutzung von Firmen- und
- Schulungsveranstaltungen)
- Familienbewusste Handhabung von Arbeitszeitregelungen: bei familiär bedingten Veränderungen Anpassung der Lage der Arbeitszeiten sowie weitreichende Möglichkeiten der Arbeitszeitfl exibilisierung
- Psychosoziale Beratungsangebote durch einen Dienstleister
Sparkasse Essen, 1.600 Beschäftigte
- Unterstützung der Mitarbeiter bei der Suche nach einer städtischen Kindertageseinrichtung
- „Familienpflegezeit plus“ ermöglicht bei einer persönlichen Pflegesituation Freiräume, die über die gesetzlichen Rahmenbedingungen hinausgehen
- Arbeitszeitmodell „Sabbatical“: Mehrurlaub ohne Entgelt zwischen 5 und 20 Tagen jährlich oder Auszeit von bis zu einem Jahr, um persönliche Anlässe bzw. Notwendigkeiten wahrzunehmen
- Sonderurlaub zur Kindererziehung: Im Anschluss an die maximal dreijährige Elternzeit gibt es die Möglichkeit, einen Sonderurlaub von bis zu 5 Jahren zu erhalten
- „Altersteilzeit plus“: Berufsausstiegsphase, die auf Lebenspläne und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht
- Soziale Betreuung in unterschiedlichen, auch schwierigen Lebensphasen
- Angebot von einer Vielzahl von Teilzeitmöglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, vielfältige Sportangebote)
- Rückkehrmanagement inkl. Seminare für den Wiedereinstieg
Ruhrbahn GmbH, vormals Essener Verkehrs-Aktiengesellschaft,
Verkehrsunternehmen, 2.500 Beschäftigte
- Arbeitszeit: soweit betrieblich möglich, flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Teilzeitregelung, Rückkehrmöglichkeit von Teilzeit auf Vollzeit
- Kinderbetreuungszuschuss
- Ferienbetreuung
- Notfallbetreuung für Beschäftigtenkinder (back-up)
- Ferienspatz – kostenlose Ausgabe des Ferienpasses für Kinder und beide Elternteile
- Pflege (Informationsveranstaltungen und individuelle Beratung)
- Führungskräfteentwicklung zum Thema Gesundes Führen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wohnungsgenossenschaft Essen-Nord eG, 25 Beschäftigte
- Individuelle Arbeitszeitregelungen, flexible Teilzeitmodelle
- Mobile Telearbeit und Homeoffice-Möglichkeit
- Frühzeitige Urlaubsplanung unter Berücksichtigung von familiären Erfordernissen
- Informelle Regelungen bei familiären Notfällen
- Sonderurlaubstage für z. B. familiäre Notfallsituationen
- Kinder können unkompliziert mitgebracht werden, Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinder sind vorhanden
- Sehr offenes Gesprächsklima und Unternehmenskultur
- Betriebliche Altersvorsorge
LVR-Klinikum Essen, 740 Beschäftigte
- Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Berufsgruppen, auch in Dienstplansystemen
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
- Teilnahmemöglichkeit an Fortbildungsveranstaltungen während der Elternzeit
- Unkomplizierte Inanspruchnahme von kurzfristigen Sonderurlauben bei familiären Notsituationen
- Teilnahme am Zeitwertkontenmodell „LVR-Flextime“ zur Finanzierung von beruflichen Auszeiten (Sabbaticals) oder früherem Austritt vor Beginn der Rente
- Sozialberatung mit Unterstützung des Trägers Landschaftsverband Rheinland
- Alle Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Fitness- und Entspannungsangebote wie Pilates, Yoga, Core Training, Chi Gong etc. für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)
- Kooperation mit der BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH
- Für Mitarbeitende kostenfreie Bereitstellung der Ferienpässe im Rahmen der Aktion „Ferienspatz“
International School Ruhr, 33 Beschäftigte
- Flexible Arbeitszeitregelungen für administratives Personal
- Berücksichtigung der individuellen Bedarfe des Lehrpersonals bei der Stundenplanplanung
- Aufbau eines Vertretungspools, sodass das Lehrpersonal bei Abwesenheit die anfallenden Unterrichtsinhalte weiterleiten kann und nicht unter Druck gerät
- Sonderurlaub bei z. B. familiären Notfällen
- Offene Kommunikation und kurze Wege zwischen Beschäftigten und Geschäftsführung
- Große Kollegialität und familienfreundliche Unternehmenskultur
- Kostenlose Belegplätze in Kindergarten und Schule für Beschäftigte
- Wöchentliches Angebot von Entspannungsübungen für alle Beschäftigten
NATIONAL-BANK AG, Essen, 650 Beschäftigte
- Vertrauensarbeitszeit
- Teilzeit auch für Führungskräfte
- Beschäftigung von Müttern und Vätern während der Elternzeit in Projekten und für Urlaubsvertretungen
- Aktive Kontaktpfl ege mit Müttern und Vätern in Elternzeit
- Verlängerung der Elternzeit um bis zu 6 Monate über den gesetzlichen Anspruch hinaus
- Informations-, Beratungs- und Vermittlungsleistungen rund um die Themen Kinderbetreuung und Pfl ege
- Planung des Einsatzortes möglichst in Wohnortnähe
- Weiterbildungsmaßnahmen zu gesicherten Betreuungszeiten
- Jährliche Mitarbeitergespräche inkl. Vorgesetzten-Feedback
A. Sutter Fair Business GmbH, Essen, 68 Beschäftigte
- Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen Kommunikationskultur
- Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit der Finanzierung von Pflegephasen von Angehörigen
- Betrieblicher Unterstützungsverein für in Not geratene Mitarbeiter
- Mitarbeiterdarlehen
- Verbilligte Casinonutzung durch AG-Zuschuss
- Monetäre Zuwendungen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
- Intensive Beratung und Bezuschussung zum Thema „Betriebliche Altersvorsorge“
- Intensive Auszubildendenförderung
- Kostenlose Gesundheitsaktionen (Grippevorsorge, Darmkrebsvorsorge)
- Finanzielle Zuschüsse für die Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder
CADBAS GmbH, IT-Beratung zum Teilevielfalt-Management,
Essen, 21 Beschäftigte
- Flexible Arbeitszeiten (Teilzeitarbeit und Homeoffice)
- Möglichkeiten der Elternzeit für Väter. Während der Elternzeit wird Kontakt gehalten.
- Kurze Entscheidungswege, d. h. Geschäftsführung ist direkt und kurzfristig für Probleme der Mitarbeiter ansprechbar. Unsere Geschäftsleitung nimmt das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ernst.
- Unsere Mitarbeiter dürfen bei kurzfristigem Engpass in der Betreuungssituation als Notmaßnahme ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen (Spielzeugmaterial/Spielkiste ist vorhanden) Betriebsfeste (auch mit Angehörigen)
- Interessen von Familien mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuungskostenzuschuss für nicht schulpflichtige Kinder
Stadtwerke Essen AG, Essen, 820 Beschäftigte
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit einem Arbeitszeitkonto zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Möglichkeiten verschiedenster Teilzeitmodelle und Stundenveränderungen nach Absprache
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pflegeberatung durch einen Dienstleister
- Ferienbetreuungsangebote für Mitarbeiterkinder
- Betriebsrestaurant, Mittagessen auch für Angehörige und zum Mitnehmen
- Beratungsangebote in Lebenskrisen durch einen Dienstleister, Lebenslagencoaching
- Gesundheitsmanagement (Grippeschutzimpfung, medizinische Massagen, Sportangebote usw.)
- Finanzielle Unterstützung in Notsituationen
- Intensive Informations- und Kommunikationspolitik zu Beruf und Familie
- Fortbildungsangebote für Teilzeitbeschäftigte möglichst in Wohnortnähe
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmenskultur fest verankert
- Berücksichtigung der Interessen von Familien mit Kindern bei der Urlaubsplanung
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